Amir Sorumluluk Sistemi

Sihui Fuji, yöneticilerin hızlı bir şekilde sorumlu insanlara dönüşmesini sağlamak amacıyla her zaman denetçilerin sorumluluk sistemini vurgulamıştır. Süpervizör sorumluluk sistemi, süpervizörün herhangi bir sorun için ilk sorumlu kişi olmasını gerektirir. Süpervizörün süreci ve her şeyin nedenini anlaması ve bir çözüm bulması gerekir.

Başkan Liu, tesis personelinin baskılı devre kartıyla doğrudan temas halinde olan kişiler olduğunu ve kalite üreticileri olduklarını sık sık vurguladı. Yöneticiler, ön saflardaki çalışanların hizmet sağlayıcıları olmalıdır, çünkü yöneticiler PCB'leri üretmezler, ancak kaynakları ve güçleri vardır. Bu nedenle yöneticilerin yapması gereken, çalışanların sorunları çözmelerine yardımcı olmaktır. Denetim otoritesi, çalışanların işte veya yaşamda ortaya çıkan sorunları çözmelerine yardımcı olmalıdır.

Çalışanlar hata yaptığında, tüm sorunları doğrudan çalışanlara aktarmak yerine, önce amir sorumluluğu üstlenmelidir. Çalışan bir hata yaparsa, amir de çalışanı eğitmeli ve yönlendirmeli, sorunun gerçek nedenini bulmalı, düzeltmesi için çalışana yardım etmeli ve bir sorun bulduğunda çalışanı suistimal etmektense yönetim sistemini ve mekanizmasını sürekli iyileştirmelidir. .

Sihui Fuji'nin yöneticileri, şirketimizin organizasyon yapısında da tamamen doğrulanmış olan çalışanların hizmet sağlayıcılarıdır.